Wollen Beschäftigte sich Urlaub nach Kündigung oder einer Krankheit auszahlen lassen, muss das Unternehmen genau auf die Berechnung achten. Außerdem sollte es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darauf hinweisen, dass auf diese Zahlung natürlich Steuer anfällt.

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Urlaub auszahlen lassen erfordert genaue Berechnung

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