Die Arbeitsorganisation rund um Mitarbeiterinnen im Mutterschutz stellt insbesondere für kleinere Betriebe eine Herausforderung dar. Der Schutz beginnt nicht erst mit dem Beschäftigungsverbot, sondern schließt ein Kündigungsverbot im Vorfeld und einen besonderen Gesundheitsschutz ein.

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Mutterschutz: Fristen, Gehalt und Meldepflichten

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